Welfare

Il welfare aziendale

Per welfare aziendale si intende il complesso delle erogazioni e prestazioni che un’azienda riconosce ai propri dipendenti con lo scopo di migliorarne la vita privata e lavorativa. Il legislatore fiscale ha riservato – in presenza di specifiche condizioni – un regime di vantaggio ad alcuni benefit che caratterizzano i piani di welfare, prevedendo che non concorrano a formare il reddito imponibile di lavoro dipendente soggetto ad imposte e contributi.
Con la legge di stabilità per il 2016 ed il successivo decreto attuativo, è stato ampliato il novero dei benefici agevolabili e meglio definito il perimetro di alcune agevolazioni e, infine, si è cercato di dare soluzione ad alcune criticità emerse in vigenza del precedente quadro normativo.

Quali sono i vantaggi?

ricambio fiscale e contributivo

RIDUZIONE DEL TURNOVER

ATTRAZIONE DI NUOVI TALENTI

BENESSERE AZIENDALE E MAGGIORE COINVOLGIMENTO

AUMENTO DELLA PRODUTTIVITA'

RETENTION EMPLOYEE

VALORIZZAZIONE DEL TEAM DI LAVORO

WORK-LIFE BALANCE

AUMENTO DEL POTERE D'ACQUISTO

Come costruiamo il tuo piano di welfare aziendale?

1

Analisi della Realtà aziendale con definizione degli obiettivi e soluzioni mirate finalizzate al contenimento del costo del lavoro

2

Identificazione dei bisogni dei dipendenti.

3

Progettazione del piano welfare "tailor made".

4

Creazione del piano welfare con relativi servizi.

5

Assistenza a formazione continuativa in tutte le fasi di sviluppo e di realizzazione.

I servizi che ti offriamo grazie alle collaborazioni con i migliori Provider a livello nazionale

BUONI ACQUISTO

in formato cartaceo e digitale spendibili presso gli esercenti convenzionati

BUONI PASTO

in formato elettronico

PIATTAFORMA WELFARE

in formato digitale comprensiva di servizi a rimborso, a convenzionamento e a versamento.

Risparmia il 36% sul costo del personale

I flexible benefits non concorrono a formare il reddito di lavoratore dipendente. Rispetto alla retribuzione in denaro, il risparmio sia per il datore di lavoro che per i dipendenti è pari a circa il 40%.


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